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【宜昌硬仗一線】一個團隊、一個目標、一種聲音、一致行動!

【宜昌硬仗一線】一個團隊、一個目標、一種聲音、一致行動!

  • 分類:新聞資訊
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2022-03-08

【概要描述】

【宜昌硬仗一線】一個團隊、一個目標、一種聲音、一致行動!

【概要描述】

  • 分類:新聞資訊
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2022-03-08
詳情
目前,宜昌基地正在打大仗、打硬仗,全員須統一思想、對齊目標、選對路徑、確保落地,為決戰930注入強勁動能。

2月26日,第一季度企業文化宣貫會在總部佛山基地舉行;3月3日至3月7日,第一季度文化宣貫會走進宜昌基地,通過對新員工以及全員的文化宣貫,引導宜昌基地全員進入戰斗狀態,在每個不可能完成的挑戰中建立自信,推進項目早竣工、早投產、早達效。
 
 以歷史故事為基,激發戰斗狀態

為更好宣貫邦普企業文化,以無形卻充滿力量的企業文化,凝聚“打大仗、打硬仗、打勝仗”正能量,今年“文化大講堂”開講,邀請高管、榜樣人物等人員,向公司全員分享自身經歷或身邊事例、正能量歷史故事、企業文化價值觀故事等主題。

3月7日,首期“文化大講堂”在宜昌基地正式開講,宜昌基地總經理王皓向宜昌基地全員分享了“班超率領36騎平定50余國,譜寫絲綢之路壯麗史詩“的壯舉,宜昌基地170多人參加實訓。

“宜昌基地今年要為榮譽而戰,堅定必勝的信念,每個人都要有集體榮譽感,充分發揮團隊的力量,高效率完成既定目標,發揮‘打大仗、打硬仗’精神,堅定不移打勝仗。”根據宜昌基地實際情況,王皓號召全員要向班超及其帶領的36騎學習,面臨困境臨危不懼,積極想辦法應對困難和挫折,軍令如山、使命必達。

 

 

 把企業文化用起來,淬煉骨干戰斗力

邦普循環發展過程中沉淀并傳承下來的優秀企業文化,激勵著邦普人銳意進取、奮力向前。宜昌基地正處于決戰930的關鍵時刻,邦普循環優秀的企業文化能在無形中激勵員工堅定信心、勇往無前。

宣貫會上,邦普循環品牌與文化部經理全芹講授《五個點看懂企業文化》,從理論層面深入淺出闡述了企業文化的源頭、定義、結構、功能以及現狀,引導骨干層認識企業文化的本質,知其然更知其所以然,并結合日常的工作把企業文化“用”起來。

企業發展部-品牌與文化部萬立平分享了《堅持三個自信,成就個人自信》,從“文化自信、產業自信、道路自信、個人自信”四個維度,激發全員高效工作、勇于挑戰困難,從完成每個不可能的挑戰中,建立起我們的自信,為宜昌基地決戰930做好真實的準備。

作為新人,我們首先要融入,融入邦普循環的工作氛圍、企業文化,以更好的狀態投入工作。

邦普循環發展到今天,離不開前人的努力,我們要學習“艱苦奮斗”的精神,以必勝的信念,打好宜昌基地建設這場硬仗。

宜昌基地正在打硬仗,遇到困難在所難免,在思想上我們不要抱怨,要想盡一切辦法去解決;在行動上不要推諉,要提高執行力,強化協同力,大家團結一起戰勝困難。

我是第一批來到宜昌基地的人員,剛來那會遇到了很多難以想象的困難,但大家執行力很強,克服了種種困難?,F在我們正式搬入臨建區,深入一戰斗線,聽得到炮火聲,聞得到硝煙味,希望我們大家都能保持不怕吃苦、勇往直前的精神,為宜昌基地建設貢獻力量。

……

 
 加快文化融入,主動擁抱邦普循環做事方式

目前因建設需要,宜昌基地人員快速增加。這些新員工來自不同的地方,行為方式、處事原則都不相同。為讓新員工主動適應邦普循環企業文化,號召全員同心協力,合力攻堅,競速推進項目建設,3月5日,宜昌基地第三期新員工企業文化宣貫舉行,近50名新員工參加了實訓。


宣貫會上,企業發展部-品牌與文化部萬立平以課堂授課、案例分享等形式,從認識邦普循環、什么是企業文化、認識邦普循環企業文化、邦普循環企業文化從何而來、總裁金句分享五個方面系統闡述了邦普循環企業文化體系,幫助新員工迅速融入公司文化氛圍,明確自身角色定位,對發展戰略形成認知與認同,保持與企業“同頻共振”發展,激發新員工戰斗狀態,與邦普循環一起努力、一起成長。


參加實訓的新員工表示,未來將積極融入并踐行邦普循環企業文化,積極進取,與公司一起拼搏成長,實現自身價值,完成人生蛻變。

 
 文化引領,增進融合

作為宜昌基地重要一環,江家墩礦業能為宜昌基地生產提供磷礦資源,是邦普循環資源重要保障?;诖?,此次第一季度文化宣貫會走進江家墩礦業,將邦普循環企業文化導入江家墩礦業,幫助他們融入邦普循環企業文化,堅持強大的文化自信、產業自信、道路自信、個人自信,堅定與邦普循環同成長、共奮斗的決心。


企業文化是提升企業核心競爭力和可持續發展的堅強后盾,能與業務建設形成雙循環。在邦普循環宜昌基地決戰930的關鍵時刻,將企業文化講起來、用起來,干起來,才能引領凝聚“向心力”,汲取“奮進力”,提升“戰斗力”!

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