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【文化宣貫】加快文化融入,主動擁抱邦普循環做事方式!

【文化宣貫】加快文化融入,主動擁抱邦普循環做事方式!

  • 分類:企業新聞
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2022-02-28

【概要描述】

【文化宣貫】加快文化融入,主動擁抱邦普循環做事方式!

【概要描述】

  • 分類:企業新聞
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2022-02-28
詳情

企業“取利”一定是做不大的,做千億級的企業,要把賺錢做成副產品;要做成事業,要為社會做更大的貢獻。

要進入狀態,要饑渴,要為千億級企業做好真實的準備。

——邦普循環總裁李長東

2022年,是公司“1255139”戰略踐行的第一年,全員須加快進入戰斗狀態,為實現千億級企業做好真實的準備。繼2月12日,“強化文化基層抓手,滿格進入戰斗狀態”公司文化工作者宣貫會后,第一季度文化宣貫繼續全面鋪開。2月25日,總部佛山新員工企業文化宣貫會舉行,近100多名新員工現場參加實訓。 

新員工作為企業的新生力量,是企業文化的建設者、傳播者和受益者,而新員工來自不同地方,帶有不同地方的文化色彩,把好新員工企業文化關尤為重要。新員工企業文化宣貫會是促進各文化要素求同存異、互相促進、逐步融合的重要環節,也是邦普循環搭建人才培訓體系的創新實踐,更是邦普循環推進“1255139”戰略和搶占綠色低碳產業主賽道的重要抓手。

宣貫會上,邦普循環品牌與文化部主管劉穎珊以課堂講授、視頻放映和案例分享等豐富形式,從什么是企業文化、認識邦普文化、邦普文化從何而來三個方面系統學習企業文化體系,通過“宜昌基地”項目推進歷程的實戰案例,從“一場硬仗”到“一場大仗”再到“一場勝仗”,生動呈現了邦普循環的企業文化內涵,幫助新員工們迅速對企業業務布局、發展戰略等形成認知與認同,保持與企業發展“同頻共振”,加快推動新員工融入到“打大仗、打硬仗、打勝仗”戰斗狀態。

學好邦普歷史,講好循環故事。邦普循環已逐步探索構建起橫向覆蓋新員工、5-7級骨干層員工和車間班組三個層面,縱向覆蓋各生產基地、各部門等不同領域的企業文化宣貫培訓體系。下一步,將繼續定期開展新員工企業文化宣貫,將企業文化的精髓融入到經營管理中去,形成“講文化、聚人心、成偉業”的良好氛圍,在“統”字上下功夫,在“融”字上做文章,在“深”字上見實效!

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