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強化文化基層抓手,滿格進入戰斗狀態!

強化文化基層抓手,滿格進入戰斗狀態!

  • 分類:企業新聞
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2022-02-12

【概要描述】

強化文化基層抓手,滿格進入戰斗狀態!

【概要描述】

  • 分類:企業新聞
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2022-02-12
詳情

2月12日上午,“寫好邦普歷史,講好循環故事”邦普循環企業文化工作者成立大會暨第一次交流會在佛山總部315會議室召開,各基地同步線上會議。大會深入學習品牌文化建設概況、企業文化內涵,宣告隊伍成立,分享寫作經驗,部署文化工作,為實現企業文化高質量發展凝聚新共識、匯聚新力量。邦普循環總裁辦公室主任歐彥楠、國內國外各基地一級部門負責人推薦的企業文化工作者共約30余人參加。

 
邦普循環總裁辦公室主任歐彥楠講述“創新”的價值觀故事,他回顧了邦普循環從技術創新到經營模式創新再到全球化創新的發展歷程,得出了“創新不是趕時髦,而是邦普循環在歷史進程中賡續的內在基因”這一結論。
企業文化工作者作為公司發展的見證者和記錄者,歐彥楠提出了三點期望:

邦普循環總裁辦公室主任歐彥楠發言

(一)企業文化工作者隊伍人員組成多元,有土生土長的員工,有中途加入的員工,也有剛步入社會的員工,無論來自何方,都要勇于接受新思想、新文化,敢于擔當提升新境界,將邦普循環企業文化融入到工作行為中。

(二) 企業文化工作者是公司賦予的新任務,要平衡好本職工作和分外工作之間的關系,從心理上敢于、樂于、勤于、善于接受新任務,主動錘煉業務本領,不斷掌握新知識、熟悉新領域、開拓新視野,用心用情用功做好新工作。

(三) 要擅于在平凡的工作中捕捉生動場景,挖掘感人故事,樹立精品意識,注重典型宣傳,將“誠信 共贏 務實 創新”的企業核心價值觀輻射全公司,傳播邦普循環正能量,積極鍛造企業文化工作生力軍。

大會由品牌與文化部經理全芹主持,系統介紹了品牌與文化建設指導思想、中長期規劃、2022年專項、組織體系以及2022年企業文化工作者激勵措施,從源頭、定義、結構、功能、現狀五個維度解讀企業文化內涵,激勵全體企業文化工作者圍繞邦普循環中心工作積極發聲,唱響主旋律,打好主動仗,寫好邦普歷史,講好循環故事,為“決戰2022,打大仗、打硬仗、打勝仗”提供了有力思想保證和強大精神動力。
 
早在2019年,邦普循環已在組織內部成立文化管理的專門管理機構,形成高、中、基層都充分參與的文化管理體系。本次通過大會形式確立企業文化工作者隊伍,傳承并強化企業文化建設組織體系,為企業文化工作開展提供強有力抓手,對推動企業持續健康發展具有重要意義。
會上,品牌與文化部萬立平開展了“榜樣人物”寫作培訓,結合自身工作經驗,分享如何挖掘榜樣人物素材和如何寫好榜樣人物案例,進一步提升企業文化工作者專業素養,為開創企業文化工作新局面奠定扎實基礎。
串珠成鏈,匯聚成塔。邦普循環“1255139”戰略已繪就,七大硬仗已打響,寫好邦普歷史,講好循環故事,增強輻射效應,讓文化賦能邦普循環搶占“新賽道”,跑出“加速度”。

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